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4. Gestion des compétences (GPEC)
La GPEC consiste à:


- anticiper à moyen et long terme les mutations pour en gérer les conséquences en matière de ressource humaines (volume, compétences, coûts),

- mettre en place des plans d’action (formation, mobilité, recrutement, etc…) collectifs et individuels prenant en compte les anticipations.
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gestion previsionnelle des emplois et des competences.pdf
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